En la actualidad, cuando las personas buscan nuevas oportunidades de empleo, suelen prestar mucha atención a los beneficios que las empresas ofrecen. En este sentido, muchos candidatos se interesan en particular por los modelos de trabajo remoto o híbrido. Esta modalidad brinda la ventaja de tener un mayor control sobre sus horarios y actividades, lo que a menudo resulta en una mayor equilibrio en su vida laboral y personal.
De esta manera, los trabajadores pueden adaptar mejor su jornada laboral a sus necesidades individuales, lo que puede ser especialmente valioso en un mundo en constante cambio y en el que la conciliación entre la vida profesional y personal es fundamental.
Este enfoque en la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor clave en la toma de decisiones tanto para candidatos como para las empresas que buscan atraer y retener a talentos en un mercado laboral altamente competitivo.
La forma en que las personas trabajan está cambiando rápidamente, impulsada por la evolución tecnológica y las preferencias de los empleados. En Colombia, como en otros lugares, el trabajo remoto y híbrido se ha vuelto relevante y está siendo analizado de cerca.
La Encuesta Pulso Social del DANE ha arrojado cifras reveladoras sobre la adopción del trabajo remoto en Colombia. Sorprendentemente, el 94.6% de los encuestados afirmó no haber trabajado remotamente durante la última semana, lo que abarca tanto el teletrabajo como la modalidad virtual. Sin embargo, el 50% de los encuestados expresó su deseo de trabajar remotamente durante 5 o más días a la semana en el próximo mes.
Las organizaciones han empezado a adaptarse a esta creciente demanda de flexibilidad laboral. Sin embargo, según las reflexiones de Felipe Franco, Gerente Permanent Placement de Adecco Colombia, el país enfrenta desafíos. Colombia tiene una industria productora considerable en la que la presencialidad es esencial. Por lo tanto, las empresas están explorando nuevos enfoques para brindar horarios más flexibles a sus empleados.
A pesar de los desafíos, el modelo híbrido ha demostrado ser exitoso en ciertas áreas, como los cargos administrativos, tecnológicos, comerciales y financieros. Los directivos de las organizaciones en Colombia están cada vez más interesados en implementar sistemas de horarios flexibles que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas. Este enfoque ha mejorado la productividad, la creatividad y el trabajo colaborativo en equipos, como sugieren varios estudios. Sin embargo, es importante destacar que esta forma de trabajo no es adecuada para todos los cargos y compañías. Colaboradores y empresarios deben analizar cuidadosamente su tipo de negocio antes de adoptar estos modelos.
A nivel mundial, las empresas han desarrollado políticas corporativas más estructuradas para el trabajo remoto e híbrido. A pesar de ello, se observa una tendencia global de retorno al trabajo presencial. Esto se debe a factores como el deseo de los trabajadores de mantener relaciones cercanas con sus compañeros, la toma de decisiones ágil en el entorno presencial y el impacto positivo en la formación y capacitación de los colaboradores.
Colombia se encuentra en una fase de búsqueda de políticas efectivas que se adapten a la diversidad regional, cultural y empresarial. Dado que el país alberga una amplia gama de regiones y estilos de empresas, incluyendo las PYMES y las inversiones locales, las autoridades y las compañías trabajan juntas para desarrollar políticas y estrategias innovadoras que atraigan talento.
El mercado colombiano se está volviendo más receptivo a la implementación del trabajo remoto y híbrido. Si bien existen obstáculos, la adaptación a estas nuevas formas de trabajo es esencial para mantenerse competitivo en un mundo laboral en constante evolución.
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El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.
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