mobbing
El informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado «Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: una primera encuesta global», revela datos alarmantes sobre la situación laboral en todo el mundo. Según este estudio, más de una de cada cinco personas con empleo ha enfrentado situaciones difíciles en su entorno laboral.
Estas situaciones pueden presentarse de diversas formas, ya sea a través de violencia física, agresiones verbales, abuso psicológico o incluso acoso sexual. Estos problemas no solo afectan la productividad y el bienestar de las personas, sino que también crean un ambiente laboral tóxico y poco saludable. Es fundamental abordar estos desafíos y trabajar en la toma de medidas efectivas para garantizar la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo
Las mujeres se han visto especialmente afectadas por casos de acoso sexual y maltrato laboral, según revela el estudio. Por otro lado, los hombres encuestados señalaron tener más probabilidades que las mujeres de enfrentar violencia física en su lugar de trabajo. Estas disparidades de género en la experiencia laboral reflejan la necesidad de abordar de manera urgente la discriminación y la desigualdad en el entorno laboral.
El Convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) establece una definición clara de lo que constituye el acoso y la violencia en el ámbito laboral. Según este convenio, se consideran así a las acciones y prácticas inaceptables, o a las amenazas de los mismos, que pueden manifestarse de manera única o repetida.
Estos comportamientos tienen como objetivo causar o son susceptibles de causar daño físico, psicológico, sexual o económico a los trabajadores. Además, este convenio incluye la violencia y el hostigamiento por razones de género, reconociendo así la importancia de abordar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
Últimamente también se ha popularizado el término anglosajón “mobbing”, que sin lugar a dudas, puede tener graves repercusiones tanto físicas como psicológicas para los colaboradores afectados.
Juan Zamora, Gerente de HSE y Sustentabilidad en Adecco Colombia, advierte sobre las graves consecuencias del estrés prolongado causado por el mobbing. Este tipo de estrés puede desencadenar una serie de problemas de salud, como hipertensión, enfermedades cardíacas, trastornos gastrointestinales y otras afecciones relacionadas con el sistema inmunológico.
Además, el mobbing puede afectar negativamente el sueño, causando insomnio, y también puede resultar en lesiones físicas directas, como golpes, empujones o agresiones. Estas repercusiones subrayan la importancia de abordar de manera proactiva el acoso laboral para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
Asimismo, el experto añade que el acoso laboral puede afectar negativamente el bienestar emocional y mental del trabajador, generando depresión; problemas de autoestima; trastornos psicosomáticos que se manifiestan a través de dolores de cabeza, o problemas gastrointestinales; o aislamiento social.
Además, el mobbing puede tener un impacto negativo significativo en el rendimiento laboral de la persona afectada. Esto puede resultar en un deterioro en su carrera profesional, así como un aumento en el ausentismo laboral debido a la tensión emocional y los problemas de salud asociados.
En situaciones extremas, el acoso laboral puede incluso contribuir al desarrollo de conductas autodestructivas, como el abuso de sustancias o el riesgo de suicidio, según señala Zamora. Estas consecuencias subrayan la urgencia de abordar el acoso laboral de manera efectiva y proporcionar apoyo a los trabajadores afectados
Es vital abordar el mobbing de manera proactiva para prevenir estos riesgos, por ello, Adecco Colombia habla sobre ocho recomendaciones para promover un entorno laboral saludable y seguro para los colaboradores:
Finalmente, la aplicación constante y comprometida de prácticas puede tener un papel importante en la prevención del acoso laboral y el fortalecimiento de una cultura organizacional saludable. Esta acción no solo protege a los empleados contra el mobbing, sino que también contribuye positivamente al bienestar general, la productividad y la unión dentro de la empresa.
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