Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación

El fenómeno de los nómadas digitales está creciendo. Son personas que usan la tecnología para trabajar desde cualquier lugar. No están limitados a una oficina. Prefieren la libertad de hacer tareas desde diferentes partes del mundo. Esta forma de vida combina trabajo y viajes.

Los Nueve mitos de la contratación de los nómadas digitales son un aspecto crucial en la comprensión de esta tendencia laboral emergente. Contratar a estos trabajadores ofrece una serie de beneficios tangibles para las empresas, desde ahorro de costos hasta acceso a talentos globales. Sin embargo, también plantea desafíos únicos, desde problemas de conectividad hasta preocupaciones de seguridad. Explorar y desmitificar estas creencias comunes es fundamental para comprender mejor el impacto y las implicaciones de incorporar nómadas digitales en el entorno laboral moderno.

De acuerdo con la encuesta «Everywhere Workplace», de la compañía IVANTI, realizada a más de 4.500 colaboradores de diversas empresas en todo el mundo, el 15% de los encuestados preferiría tener libertad de trabajar desde cualquier parte mientras viaja, entre tanto, el 71% priorizaría la flexibilidad de laborar en una locación diferente y momento no específico, sobre la posibilidad de obtener un ascenso.

Contratar nómadas digitales ofrece a las empresas una serie de beneficios tangibles, y asimismo, un conjunto de retos o desafíos a la hora de incluirlos en su nómina:

Beneficios:

• Ahorro de costos: al no utilizar espacios de oficina, se reducen significativamente gastos de alquiler y mantenimiento, lo que conduce a ahorros económicos a largo plazo.
• Diversidad de talentos: la contratación de estas personas amplía el espectro de talentos disponibles para la empresa, brindando acceso a habilidades especializadas que pueden ser escasas, ofreciendo una ventaja competitiva en la contratación.
• Mayor productividad: la creatividad y eficiencia aumentan. Estudios indican un crecimiento entre el 35% y el 40% en la eficiencia.
• Perspectivas globales: la diversidad cultural y las experiencias variadas enriquecen la cultura organizacional, fomentando la innovación y la creatividad a través de diferentes perspectivas y soluciones.
• Programación flexible: las empresas pueden brindar un servicio continuo las 24 horas, por la diferencia horaria que muchos tienen, resultando beneficioso para la atención al cliente y la resolución de problemas.

 

Desafíos: 

• Enfoque dividido: los nómadas digitales suelen gestionar múltiples proyectos, lo que puede resultar en una falta de concentración y comprometer la calidad del trabajo.
• Desafíos de conectividad: la mala conexión a Internet en regiones remotas o de vacaciones, puede dificultar la colaboración en línea y la comunicación entre los equipos.
• Complicaciones de las zonas horarias: aunque las distintas zonas horarias pueden ofrecer una mayor cobertura, también pueden generar desafíos de colaboración, afectando flujos de trabajo y plazos de entrega.
• Preocupaciones de seguridad: el uso frecuente de redes Wi-Fi públicas y espacios compartidos aumenta los riesgos de ciberseguridad, exponiendo la información confidencial de la empresa a posibles amenazas.
• Incertidumbre en el compromiso: priorizar experiencias personales sobre los compromisos laborales, lo que podría resultar en la interrupción de proyectos en curso y hacerlos menos adecuados para tareas críticas a largo plazo.

 

Si bien la flexibilidad es una ventaja, este estilo de vida requiere una combinación única de adaptabilidad, disciplina y gestión eficaz del tiempo.

Es por ello que Adecco Colombia, desmitifica nueve creencias comunes:

1. Los nómadas digitales siempre están de vacaciones: aunque pueden trabajar desde distintas ubicaciones, estos colaboradores siguen enfrentando horarios y plazos como cualquier profesional.
2. Es fácil: trabajar desde cualquier lugar del mundo puede parecer un sueño, pero conlleva desafíos como la conectividad y la adaptación a nuevas culturas y horarios.
3. Todos tienen un alto poder adquisitivo: si bien algunos pueden tener ingresos lucrativos, muchos tienen presupuestos ajustados y enfrentan preocupaciones financieras como cualquier otro trabajador.
4. Carecen de crecimiento profesional: muchos poseen carreras prósperas y continúan avanzando profesionalmente, ya sea como empleados remotos, o empresarios exitosos.
5. Es solo para los jóvenes: personas de todas las edades, incluyendo familias con niños, están adoptando este estilo de vida, demostrando que la edad no es un factor determinante para disfrutar de la libertad y flexibilidad que ofrece el trabajo remoto.
6. Solo realizan trabajos tecnológicos: si bien la palabra «digital» en «nómada digital» puede sugerir una asociación exclusiva con trabajos tecnológicos, el trabajo remoto abarca una amplia gama de campos, desde escritura y educación, hasta consultoría y artes.
7. Es un estilo de vida solitario: espacios de trabajo compartido, comunidades digitales, y eventos, proporcionan oportunidades abundantes para socializar y establecer conexiones significativas.
8. Es un compromiso a largo plazo: muchos optan por este estilo de vida por períodos específicos de tiempo. La flexibilidad es una característica fundamental que permite a las personas adaptarse según sus necesidades y preferencias.
9. Cada día es una aventura: si bien la libertad de viajar y explorar es una parte atractiva, muchos nómadas digitales mantienen rutinas y períodos de estabilidad en un lugar. Este estilo de vida no implica necesariamente estar en constante movimiento, sino más bien encontrar un equilibrio entre el trabajo y la exploración.

 

En resumen, las percepciones comunes sobre el nomadismo digital subrayan la diversidad y versatilidad de este estilo de vida emergente en el panorama laboral actual. A pesar de los desafíos mencionados, queda claro que contratar nómadas digitales puede ofrecer a las empresas una amplia gama de beneficios, desde acceso a talentos globales, hasta mayor productividad y flexibilidad en la operación.

Sin embargo, es crucial reconocer que la integración exitosa de nómadas digitales en la fuerza laboral requiere una cuidadosa consideración de los desafíos y la implementación de estrategias efectivas para abordarlos. Al entender y abordar estos desafíos de manera proactiva, las empresas pueden maximizar los beneficios potenciales de contar con nómadas digitales en su equipo, asegurando así un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y adaptado a las demandas cambiantes del mundo laboral moderno.

 

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