El nuevo año trae muchas aspiraciones y metas por cumplir. Muchas veces, una de las metas principales es cambiar de trabajo. El nuevo año trae muchas aspiraciones y metas por cumplir. Una de las metas principales es cambiar de trabajo. En Colombia, encontrar el trabajo ideal o una nueva oportunidad puede ser difícil.
Esto se debe a la competencia en el mercado laboral y la situación económica local y global. Por eso, es importante tomar decisiones con cuidado. Por eso, es importante tomar decisiones con cuidado.
Andrés Alvarado, Director Ejecutivo de LHH Recruitment Solutions -empresa del Grupo Adecco-, sostiene que las tendencias laborales en Colombia para el 2024 estarán marcadas por una fuerte incertidumbre. La presencia de reformas inminentes, como la tributaria, crea un panorama de desafíos y oportunidades para los profesionales.
se anticipa un enfoque en el bienestar y desarrollo, así como la consideración de temas cruciales como la Inteligencia Artificial. La orientación hacia la diversidad e inclusión también ganará protagonismo en los procesos de reclutamiento, evidenciando una evolución en las prioridades del mercado laboral.
Finalmente, el liderazgo enfocado en la gestión del desempeño será una habilidad crucial buscada por las organizaciones en perfiles para el 2024. La capacidad de acompañar a la empresa en la gestión del rendimiento y buscar eficiencias en la dirección se convierte en un aspecto destacado, según lo subraya el experto.
Cuando nos adentramos en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, es crucial resaltar nuestra especialidad y conocimientos. ¿Qué habilidades únicas poseemos que nos destacan en el mercado? Este es el momento de destacar nuestras competencias clave y demostrar cómo nuestras habilidades específicas pueden aportar un valor significativo.
¿Cuáles son los logros que nos enorgullecen en nuestra carrera? Exponer estos éxitos no solo respalda nuestra experiencia, sino que también proporciona evidencia tangible de cómo hemos agregado valor en el pasado. Pueden ser proyectos exitosos o metas alcanzadas en roles anteriores. Estos logros actúan como testimonios concretos de nuestro impacto y demuestran a los posibles empleadores cómo nuestra experiencia pasada puede traducirse en éxito futuro.
En el proceso de búsqueda de empleo, existe un componente clave que a menudo marca la diferencia: enlazar nuestro perfil con el propósito fundamental de las organizaciones. Este enfoque va más allá de simplemente buscar una posición; se trata de identificar y conectar nuestro propósito personal con la misión y valores de la empresa.
Al establecer este vínculo significativo, no solo aumentamos nuestras posibilidades de éxito en la selección, sino que también creamos las bases para una experiencia laboral más enriquecedora y alineada con nuestras metas personales.
La diferencia principal radica en la capacidad de diferenciarnos al enlazar nuestro perfil con el propósito de las organizaciones. No se trata solo de tener las habilidades técnicas requeridas, sino de demostrar cómo nuestra contribución específica resonará con la esencia y los objetivos de la empresa. ¿Cómo nuestras fortalezas individuales se alinean con la visión más amplia de la organización? Es en esta alineación estratégica donde encontramos la clave para sacar el máximo provecho de nuestra experiencia laboral.
Aparte de enmarcar la hoja de vida para que vaya al grano y estar afín con el perfil que describe la vacante, es importante enfatizar cómo se quiere impactar a la organización si se es el elegido para el cargo, demostrando el liderazgo y la cercanía de la gente.
Dentro del marco del rápido movimiento global con la transformación de la tecnología, se requiere que una de las principales habilidades se base en el aprendizaje rápido y continuo dentro de las organizaciones, complementado con la comunicación asertiva y sobre todo el “dar ejemplo”.
En el camino hacia el éxito profesional, a menudo nos encontramos con encrucijadas y desafíos que requieren un enfoque estratégico. En este contexto, acudir a un coach para el gerenciamiento de carrera emerge como una valiosa herramienta para navegar las complejidades del entorno laboral. Estas sesiones no solo ofrecen asesoramiento personalizado, sino que también abren puertas a oportunidades previamente no consideradas.
Firmas de Outplacement: Un Recurso Inestimable:
En el universo del asesoramiento profesional, las firmas de outplacement se destacan como un recurso inestimable para aquellos que buscan una guía experta. Estas firmas se especializan en ayudar a los profesionales a buscar contactos y a comprender a fondo las oportunidades laborales que se alinean con sus habilidades y aspiraciones desde un punto de vista objetivo.
Al vincularse con un coach especializado en outplacement, los profesionales obtienen una ventaja estratégica al acceder a una red valiosa de contactos y a una comprensión profunda de las dinámicas del mercado laboral actual.
Esta es la estrategia más importante a la hora de buscar trabajo, ya que va más allá de estar en contacto, buscar oportunidades y aplicar dentro de las redes de las fuentes de empleo o de los headhunters.
Lo primero es ponerse al tanto con la red de contactos, tales como ex jefes, ex parejas, ex subalternos, compañeros del colegio y universidad. El experto afirma que “la experiencia en reclutamiento con la que contamos, comprueba que más del 85% de las veces que se lleva a cabo un cambio de trabajo ha sido gracias a alguna red de contactos, ya sea familia, amigos, ex colegas, entre otros”.
Luego, hay que trabajar y apalancar ese networking, por ejemplo desde LinkedIn se pueden comenzar a integrar todas las conexiones mencionadas anteriormente y estar siempre presente, ya sea interactuando tanto digital como presencialmente, por ejemplo, ir por un café con los amigos o colegas.
Y por último participar en redes de contactos, tales como las de los headhunters, buscar espacios presenciales con estos contactos especializados, o grupos sectorizados de Whatsapp para estar presente y participativo y así identificar nuevas oportunidades laborales.
Antes de aplicar a las vacantes, se debe valorar a la compañía, realizando una búsqueda de ella por medio de diferentes herramientas en donde estas son calificadas directamente por sus colaboradores; preguntando sobre la cultura a personas conocidas de la industria, e incluso, indagando acerca de los líderes, que son quienes aportan directamente al desarrollo y con quien se trabaja el día a día. Todo esto con el fin de alinear las expectativas versus la cultura de las organizaciones de la que se podría hacer parte.
Definitivamente, en un mercado laboral tan competitivo como lo es el colombiano, trazar un plan detallado para llevar a cabo una búsqueda de trabajo, requerirá destacar los logros, alinear el perfil con la empresa, resaltar habilidades blandas, aprender continuamente y buscar asesoría para sobresalir y de esta manera, encontrar oportunidades para ingresar o progresar dentro del escenario ocupacional.
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