Mundo Adecco
  • Gestión Humana
  • Candidatos
  • Registro
  • Ingreso
  • Inicio
  • Novedades
  • Tips Gestión humana
  • Adecco TV
  • Contáctenos
  • Biblioteca Online
  • Inicio
  • Novedades
  • ¿Por qué los colombianos no consiguen trabajo?

¿Por qué los colombianos no consiguen trabajo?

septiembre 2017

Tips para mejorar la capacidad de concentración

Compartir en:

Hay personas que pasan mucho tiempo buscando trabajo y otras que cuando se quedan sin empleo, de inmediato vuelven a ser contratadas. ¿Por qué ocurre eso? Según Marcela Castillo, Directora de Candidato y Servicio de Adecco actualmente las personas se enfrentan en un escenario mucho más competitivo y es preciso hacerse notar mediante ciertas actitudes y aptitudes, para así alcanzar el éxito.

De acuerdo al más reciente estudio realizado en el país, por la multinacional de recursos humanos Adecco, el 84% de los encuestados opinó que actualmente es muy difícil conseguir empleo en el país, seguido del 16% que aseguró no era fácil ni difícil, Al respecto Marcela Castillo afirma “en este momento hay una percepción negativa en los colombianos en cuanto a la situación de empleo en el país, pero según los últimos datos suministrados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), para junio de 2017 la cifra de desempleo fue del 8.72% comparada con el mes anterior que fue del 9.42%”.

 

A la pregunta, ¿por qué considera que es difícil conseguir empleo actualmente?, el 22% de los encuestados dijo que por su falta de experiencia, seguido del 21% que afirmó que por la edad. El 16% respondió que no hay empleo, el 15% por la situación económica del país y el 8% por no estar lo suficientemente preparado. Otras de las razones mencionadas por los colombianos fueron: alta competencia, bajos sueldos, dominio de inglés y no tener recomendación de una tercera persona.

“La mayoría de encuestados piensa que dos de las grandes barreras para conseguir empleo son la edad y la falta de experiencia, es por esto que desde Adecco y junto a las empresas que forman la Red GAN en Colombia, y de la mano de la ANDI, lanzaron el Sello GAN, una iniciativa que busca apoyar la empleabilidad juvenil en el país mediante buenas prácticas de formación”, indica Marcela Castillo.

El estudio también pudo identificar que el 68% de los encuestados alguna vez consiguió empleo por recomendación de una tercera persona, mientras que el 32% afirmó que no.

Los colombianos que participaron de este estudio dijeron que el sector económico donde es más fácil conseguir empleo es el de servicios (37%), en segundo lugar el sector de construcción (17%), en tercer lugar el sector financiero (9%) e industrial (8%). Además, mencionaron también sectores como el manufacturero, transporte y medios de comunicación.

Por otro lado, el sector donde creen que es más difícil conseguir empleo fue el financiero (38%), seguido del sector industrial (18%) y en tercer lugar los medios de comunicación (11%).

Para los encuestados el no tener recomendación de una tercera persona (30%) ha sido la razón principal que les ha impedido conseguir trabajo. El 24% afirmó que fue su aspiración salarial, seguido del 17% por sus estudios realizados, el 10% el no hablar inglés y finalmente el 5% por la ubicación de su residencia domiciliaria.

Finalmente el 84% de los participantes del estudio afirmaron que la edad sí es un factor decisivo a la hora de conseguir empleo. Además, el mayor tiempo que los encuestados han estado sin trabajo fue de seis meses a un año (29%), más de un año (28%),  de uno a tres meses (23%) y por último de tres a seis meses (20%). Del total de encuestados, el 45% se encuentra actualmente trabajando y el 55% restante no lo está.

“Aunque muchas personas crean que hay falta de oportunidades en el mercado laboral,  existen vacantes para todo tipo de perfiles, lo que pasa muchas veces es que en la mayoría de casos las personas no están lo suficientemente preparados a la hora de presentar un proceso de selección. Es por ello que se deben tomar en cuenta hasta el más mínimo detalle a la hora de buscar empleo, ya que factores como la hoja de vida, la ortografía, la presentación personal, la puntualidad, la honestidad, entre otros elementos, juegan un papel fundamental a la hora de ser tomado en cuenta, o no, en un proceso de selección.”, afirma Marcela Castillo.

Buscar al equipo y al personal adecuado no es una tarea sencilla para las compañías. Adecco dentro de sus líneas de negocio cuenta con un área dedicada exclusivamente a buscar al mejor talento que cada compañía requiere mediante diferentes procesos y evaluaciones.

Solicitar asesoría comercial
  • Transformación Digital en BPO 2024
  • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
  • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
  • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral

Videos

Tipo de error: "Forbidden". Mensaje de error: "Method doesn't allow unregistered callers (callers without established identity). Please use API Key or other form of API consumer identity to call this API." Dominio: "global". Razón: "forbidden".

Did you added your own Google API key? Look at the help.

Comprueba en YouTube si el id youtube corresponde a un username. Revise el FAQ del plugin or envíe los mensajes de error a support.

Entradas recientes

  • Transformación Digital en BPO 2024
  • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
  • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
  • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral
  • Aumento del Salario Mínimo y la Productividad

Comentarios recientes

    Archivos

    • febrero 2024
    • enero 2024
    • noviembre 2023
    • octubre 2023
    • septiembre 2023
    • julio 2023
    • junio 2023
    • mayo 2023
    • abril 2023
    • marzo 2023
    • febrero 2023
    • enero 2023
    • noviembre 2022
    • octubre 2022
    • agosto 2022
    • julio 2022
    • junio 2022
    • mayo 2022
    • abril 2022
    • marzo 2022
    • febrero 2022
    • enero 2022
    • diciembre 2021
    • octubre 2021
    • septiembre 2021
    • agosto 2021
    • julio 2021
    • junio 2021
    • mayo 2021
    • abril 2021
    • marzo 2021
    • febrero 2021
    • enero 2021
    • diciembre 2020
    • noviembre 2020
    • octubre 2020
    • septiembre 2020
    • agosto 2020
    • julio 2020
    • junio 2020
    • abril 2020
    • marzo 2020
    • febrero 2020
    • enero 2020
    • noviembre 2019
    • septiembre 2019
    • julio 2019
    • mayo 2019
    • febrero 2019
    • enero 2019
    • diciembre 2018
    • noviembre 2018
    • octubre 2018
    • septiembre 2018
    • agosto 2018
    • julio 2018
    • junio 2018
    • mayo 2018
    • abril 2018
    • marzo 2018
    • febrero 2018
    • enero 2018
    • diciembre 2017
    • noviembre 2017
    • octubre 2017
    • septiembre 2017
    • agosto 2017
    • julio 2017
    • junio 2017
    • mayo 2017
    • abril 2017
    • marzo 2017
    • febrero 2017
    • enero 2017
    • diciembre 2016
    • noviembre 2016
    • octubre 2016
    • septiembre 2016
    • agosto 2016
    • julio 2016
    • junio 2016
    • mayo 2016
    • abril 2016
    • marzo 2016
    • febrero 2016
    • enero 2016
    • diciembre 2015
    • noviembre 2015
    • octubre 2015
    • septiembre 2015
    • agosto 2015
    • julio 2015
    • junio 2015
    • mayo 2015
    • abril 2015
    • marzo 2015
    • febrero 2015
    • enero 2015
    • diciembre 2014
    • noviembre 2014
    • octubre 2014

    Categorías

    • Adecco News
    • Boletines Adecco
    • Candidatos
    • Embajadores Adecco
    • Entrevistas
    • Gestión Humana
    • Líderes que Saben
    • Novedades
    • Sin categoría
    • Termómetros

    Servicios

    • Selección de personal
    • Consultoría en RRHH
    • Temporalidad
    • Formación
    • Outsourcing

    © 2025 Mundo Adecco | Políticas de Uso y Protección de Datos | Políticas Adecco | Política de cookies
    Diseño de páginas webDesarrollado por PIXELPRO
    Este sitio utiliza cookies para ofrécele un excelente servicio. Al dar clic en aceptar o al continuar para navegar, usted acepta el uso de cookies. AceptoPolítica de privacidad