“El crecimiento que puedes tener en un trabajo depende de ti”
Luis Fernando González es ingeniero industrial de la Universidad ICESI de Cali con énfasis en producción y 6 años de experiencia profesional en compañías como Colombina y Quala principalmente en la parte comercial.
Actualmente es el Gerente Nacional de Operaciones de Master Foods en Colombia y maneja todo lo relacionado con puntos de venta desde hace dos años. Esta compañía distribuye diferentes marcas como M&M, MilkyWay, Snickers, Twix entre otras, así como alimentos para mascotas como Pedigree y Whiskas.
Luis Fernando ha compartido algunos aspectos de su vida profesional y personal que describimos a continuación:
Estudiante en práctica para mercadeo en Colombina en la unidad de negocio de galletas
No me acuerdo creo que ahorré porque me gusta mucho ahorrar, entonces inicié con una cuenta de ahorros a temprana edad y que mantengo ahora profesionalmente.
Lo que más me llamó la atención fueron las relaciones laborales. Antes en el colegio o la universidad no tienes una relación profesional con las personas, pero cuando llegas a esa vida profesional a veces si se puede chocar un poquito con la jerarquía o el tema de las órdenes. Entender ese tipo de relaciones creo que es lo más importante para aprender en el primer trabajo.
Además que el crecimiento que puedes tener en un trabajo depende de ti, de cuanto uno se involucre o quiera aprender porque el colegio y la universidad son unas bases pero trabajando es que realmente aprende.
No es fácil porque uno tiende por las cargas laborales a proteger mucho más sus responsabilidades profesionalmente, pero a medida que se avanza en la carrera creo que se entiende la importancia de la vida personal.
Al principio yo trabajaba mucho y dejaba muchas cosas importantes de lado pero a medida que vas creciendo el equilibrio también lo logras con organización, priorización, teniendo una agenda y siguiéndola, respetando tu propio espacio para trabajar así como la vida personal y los días de descanso. Siempre hay que trabajar, algunos sábados o domingos tocará pero eso no se puede convertir en el día a día.
Creo es organización, disciplina y mucho entusiasmo. La organización permite estar al día en las asignaciones, responder a los jefes, a las tareas y generar una disciplina de trabajo en el día a día.
El entusiasmo le permite a uno querer lo que hace y la empresa a la que pertenece; si no es así difícilmente le imprimirá esto a sus labores diarias lo que se verá directamente relacionado con la calidad de los resultados, de los aportes y el crecimiento profesional.
Ser coherente y brindar un muy buen servicio a las áreas a las que yo respondo que en este momento son logística y la parte de negociación con las CAMS. El reto es brindar un buen servicio en términos de ejecución a las áreas interrelacionadas
El ejemplo y la enseñanza; así es como más me gusta liderar a mi equipo, mostrar la forma de hacer las cosas para que ellos después puedan llevarlo a cabo por sus propios medios. No es impositivo, ni un tema de órdenes, es más un liderazgo basado en el ejemplo.
Yo creo que paciencia, la experiencia se gana por el tiempo, hay que profesionalizarse en cada uno de los cargos que ejerces antes de moverte a otro. A veces los jóvenes quieren saltar de empleo en empleo y eso a largo plazo puede repercutir por no tener la experiencia suficiente para asumir trabajos más importantes de liderazgo, gerenciamiento o manejo de personas, es algo muy importante que a veces dejamos de lado.
A ser considerado como un líder negativo o un mal líder porque la parte humana me parece muy importante
La agenda, uno tiene que tener a la mano una agenda clara, específica y muy bien organizada. Es lo fundamental
Soy muy de la creencia de la justicia, creo que vivir en un mundo justo con orientaciones justas y con establecimientos justos podemos llegar a muchos lados.
Médico, odio la sangre, me desmayo
Dedicársela a la salud o a hacer ejercicio
La desorganización por ejemplo
15.¿Qué le gusta hacer en vacaciones?
Estar con la familia, es lo que más me gusta
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