Las Herramientas más eficientes para evaluar a los candidatos

Escoger al candidato que su empresa necesita requiere de un adecuado proceso de selección. Se recomienda definir con mucha precisión y exactitud a la persona que ocupará una de sus vacantes en la compañía.

 

Actualmente existen varias herramientas que han ayudado a optimizar los procesos de selección de personal.

1. En primer lugar, un poco atrás están quedado las hojas de vida impresas puesto que se invierte mucho tiempo en revisarlas y seleccionarlas todas, para programar una entrevista y lo ideal aquí es optimizar el trabajo. Es por esto que una herramienta que automatiza el reclutamiento y selección de candidatos significa un aumento en eficiencia para los profesionales de Recursos Humanos, permitiendo que se enfoquen en los retos que de verdad importan.

 

2. Una red social que no debe faltar a la hora de evaluar un candidato es LinkedIn, una excelente red para estas necesidades ya que los profesionales ponen su perfil y se pueden realizar búsquedas a través de esta plataforma. La clave aquí es ser atractivas para que el talento llegue solo a su empresa, a través de LinkedIn

 

Debería ser un hábito de todas las empresas explorar candidatos con habilidades que otorguen valor a las empresas. De esta forma se hace un mapeo del talento, se tiene en cuenta y cuando haya una vacante de un puesto se hará una mejor contratación

 

3. Muchas compañíasrealizan dinámicas de grupo o Assessment Centers para evaluar las competencias de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. Esta técnica permite identificar y evaluar las competencias de las personas que optan al puesto de trabajo de manera eficaz ya que no sólo se valoran las habilidades y capacidades individuales, sino que también se analiza la interacción entre los candidatos, es decir, el comportamiento en situaciones que requieren establecer vínculos relacionales y sociales.

 

4. Usar herramientas online que facilitan un proceso de selección, como Skypeo LinkedIn, permiten abaratar costos, pero aún mejor, aprovechar más tiempo para realizar otras actividades.

 

Adecco Colombia tiene la gran tarea de seleccionar el mejor personal que cada compañía necesita. Su servicio de selección de personal desarrolla un proceso técnico y profesional de selección que consiste en una serie de actividades desde la búsqueda de candidatos hasta la evaluación de los que se ajustan al perfil requerido por el cliente.

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