Actualmente las organizaciones se han enfrentado a procesos de cambio de alto impacto, uno de ellos es la adaptación al trabajo transitorio en casa por aislamiento obligatorio a causa del COVID-19, y es en estas situaciones donde se identifica que a las descripciones de cargo no se les ha prestado la atención que en realidad merecen, fueron consideradas una formalidad que no tenía gran relevancia en la funcionalidad de la compañía, y hoy, es este documento el que podría ayudarle a la organización a tomar las decisiones más adecuadas, hoy más que nunca las descripciones de cargo son los GPS de las organizaciones.
Pregúntese sí, ¿Su organización tuvo claridad sobre los cargos que con facilidad podían adaptar sus funciones a trabajo home office? ¿Su organización en menos de una semana pudo reorganizar funciones por cargo y de esta forma definir indicadores de productividad en modalidad home office? ¿Su organización tuvo claridad sobre cuáles cargos debían salir a vacaciones, por la naturaleza de sus funciones?, ahora bien, en otro momento ¿Se ha preguntado cuál es la mejor manera para que su organización pueda encontrar la persona idónea en un determinado cargo, y a la vez que el candidato elegido desempeñe de manera adecuada las funciones que se le asignarán?
Solicitar asesoría comercial