Es psicóloga de la Universidad San Martín y cursa actualmente una maestría en Gestión social y Empresarial en el Externado de Colombia. A nivel profesional tiene un nivel de inglés alto, y varios diplomados en Dirección de Gestión, Estrategia, una certificación en auditoría y cuenta con experiencia en temas de auditoría interna.
Ha pasado por diferentes tipos de compañías, con empresas de servicios temporales como Activos, Listos y Acción Plus, posteriormente estuvo en Adecco en un proyecto para AIG y desde hace 2 años y medio trabaja en Experian donde inició como Analista Senior de Selección, luego fue Coordinadora de Selección y actualmente es Consultora de Gestión de Talento Humano.
Mi primer trabajo fueron las prácticas. Nunca había tenido experiencia e iniciarla a los 25 años con unas responsabilidades fuertes, manejo masivo de candidatos y demás me permitió tener un muy buen aprendizaje; además conté con toda la paciencia, el entendimiento y el acompañamiento por parte de la compañía que fue súper importante para alcanzar los logros finalmente obtuve.
En ropa para el trabajo porque cuando llegué a mi práctica todo el mundo se vestía súper formal. Me tocó comprar un poco más de ropa y un libro puntualmente de temas de competencias para evaluación.
La adaptación al entorno organizacional para mí fue un poco complicada porque venía del mundo académico. Fue un primer paso que me sirvió para adquirir experiencia en relacionamiento con los líderes, con compañeros y un primer paso que me sirvió para poderme acoplar a otras compañías
Tengo dos hijas y lo mejor es la satisfacción de darles un excelente ejemplo todo el tiempo y brindarles desde ahí aprendizajes, experiencias. Compartir con ellas, el amor que me dan, el que yo les puedo transmitir, acompañarlas, sentir que ya no estoy sola en este mundo y tener un motivador personal en el cumplimiento de mis metas y logros que son mis dos chiquitinas.
Lo más complicado es que además del rol de mamá también tengo el de trabajadora, estudiante, hermana, hija. Son muchos roles los que empiezas a desempeñar a través de los cuales tienes participación en diferentes contextos por lo que lograr este balance a veces no es tan fácil.
Para mí es importante tener una planeación de lo que tengo que hacer y de cómo puedo controlar las variables que pueda tener para que no vayan a afectar mi desempeño laboralmente.
Los valores que ellos me dieron son primordiales, justamente son esos cimientos que te dan incluso hasta para tomar decisiones éticas y morales adecuadas con toda tranquilidad en las cuales te sientes íntegro para actuar. Debo transmitir a mis hijas que todas sus bases morales y éticas son muy buenas aunque haya mil cosas en el contexto que las puedan afectar, finalmente a partir de esos valores puedan actuar
Perseverancia, innovación en procesos, automotivación, responsabilidad y trabajo en equipo.
La adaptación a nuevos equipos de trabajo, tener un pensamiento más multitarea mucho más enfocado en el crecimiento de nuestros propios colaboradores, de crear proyectos, planes, hacer que funcionen y acompañar todos los procesos que estamos manejando desde la dirección de gestión.
Soy una líder que da ejemplo, que confía en su equipo y se interesa por conocer las fortalezas de cada uno buscando la forma de ayudarlos para su crecimiento profesional-personal permitiendo que cada uno tenga un espacio para innovar, crear y trabajar con libertad, que sientan que definitivamente conmigo se pueden acompañar, que no estoy todo el tiempo presionándolos pero que tampoco los dejo solos, acompañándolos en el proceso y motivándolos para el cumplimiento, una líder inspiracional.
Primero que tengan un enfoque y traten de buscar personas que los puedan ayudar y hablar con ellos. Adicionalmente que hagan un acercamiento laboral no en una compañía sino con personas como líderes, profesores, familiares para que encuentren finalmente lo que les gusta.
No solo se trata de buscar un trabajo simplemente por tener un ingreso económico, lo ideal es que realmente ese primer empleo sea por un tema que los apasiona y sea una palanca para empezar a lograr sus objetivos de vida profesionales y personales.
Más que miedo es el proceso que uno tiene de sustracción al no tener la respuesta que espera en el tiempo que espera, pero finalmente es trabajar a partir de esos líderes. Hay temas con los que tienes que lidiar muy fuertes como el de la burocracia que por más que desde gestión humana quieras hacer hay procesos que impiden que esto fluya.
Waze y LinkedIn todo el tiempo estar conectados.
Mi frase sin ser tan elaborada es que cada una de las cosas que hagas sean realmente por convicción, con amor y con pasión para que el resultado finalmente se materialice.
Deseo que las personas seamos más tolerantes y mucho más capaces de entender el lado humano del otro con el que nos relacionamos.
Ninguna ingeniería, siento que es un tema demasiado numérico de análisis de datos y yo soy muy dada a las personas.
Dormir, porque estoy durmiendo muy poquito.
La falta de respeto de las otras personas, los gritos, los insultos, la falta de tolerancia.
18. ¿Qué le gusta hacer en vacaciones?
Compartir totalmente en familia, me encanta viajar y conocer; le he encontrado un gusto a la lectura especialmente a algunos temas, me gusta leer y compartir en familia lo que sea en cualquier lugar pero puntualmente con ellos.
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