El mercado laboral de hoy en día se enfrenta a desafíos importantes en lo que respecta a la igualdad de género. A pesar de los intentos por promover la igualdad, las mujeres todavía se enfrentan a desafíos en el trabajo, como la falta de vacantes de empleo, diferencias salariales y limitaciones en el acceso a puestos de alto rango.
Según la segunda edición del reporte «Mujeres y Hombres: Brechas de Género en Colombia» publicado por el DANE en colaboración con la OIT, en el año 2022, por cada 100 hombres en la fuerza laboral, había solo 73 mujeres, y la tasa de desempleo era significativamente más alta entre las mujeres (17.1%) en comparación con los hombres (10.4%). Estas cifras demuestran que aún existe una considerable disparidad en el mundo laboral.
En medio de esta realidad desigual, la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo es esencial. Sin embargo, surgen fenómenos problemáticos, como el «hepeating», que se refiere a la situación en la cual un hombre se apropia de las ideas de una mujer y las presenta como propias. Para abordar este problema, Adecco, una destacada empresa de recursos humanos, ofrece seis estrategias para prevenir el «hepeating» en el lugar de trabajo.
En la lucha contra el «hepeating», es fundamental defender tus ideas y propiedad intelectual. Aunque esto puede resultar desafiante, la asertividad es la clave. Cuando alguien intenta apropiarse de tus pensamientos, puedes redirigir la conversación de manera efectiva. Recordar a tus colegas que ya compartiste la idea o enfatizar tu propiedad sobre ella es un paso en la dirección correcta. Esta acción transmite un mensaje claro y firme de que no toleras el comportamiento del «hepeating».
Cuando te encuentres con una situación de «hepeating», es esencial enfrentarla de manera directa. Al hacerlo, debes adoptar una mentalidad estratégica. Comienza planteando preguntas para comprender la intención del colega que está atribuyéndose tus ideas. Luego, explica de manera convincente por qué esta conducta no es apropiada y establece expectativas claras para evitar que situaciones similares ocurran en el futuro.
Proteger tus ideas y contribuciones implica que debes hacer que tus logros sean más visibles dentro del ámbito laboral. En particular, las mujeres pueden beneficiarse al hablar de sus éxitos en primera persona en lugar de usar un enfoque colectivo. Esta práctica incrementa la visibilidad y el reconocimiento de tu trabajo, ayudando a garantizar que tus ideas sean atribuidas a ti adecuadamente.
Mantener una documentación meticulosa de tus propuestas y conversaciones es una estrategia efectiva para proteger tus ideas. Además, tomar notas en reuniones y discusiones grupales puede marcar una gran diferencia. Compartir un acta de reunión precisa que refleje la contribución de cada participante es una práctica valiosa para asegurarte de que tus ideas sean reconocidas y atribuidas correctamente.
El desarrollo de una red sólida de colegas confiables puede ser una herramienta poderosa para proteger tus ideas. Estos aliados pueden desempeñar un papel fundamental al actuar como defensores, tanto en situaciones públicas como privadas. También pueden ofrecer retroalimentación y apoyo en situaciones incómodas, reforzando tu capacidad para mantener la propiedad de tus pensamientos y contribuciones.
Construir un entorno de trabajo que valore y respete las contribuciones de todas las personas, independientemente de su género, es un esfuerzo colectivo. Promover una mentalidad de «cuando lo veas, dilo» es un paso clave para fomentar una cultura de respeto y reconocimiento. Esta actitud anima a todos a actuar ante situaciones de «hepeating» y asegura que se reconozca la propiedad legítima de las ideas.
La búsqueda de igualdad de género en el entorno laboral es fundamental. Adoptar estrategias proactivas, como las mencionadas anteriormente, es esencial para lograr un mundo laboral más igualitario. Cada uno de nosotros puede desempeñar un papel en la construcción de una cultura organizacional que valore y respete las contribuciones de todas las personas, independientemente de su género, raza, religión o cualquier otra característica.
Avanzar hacia un futuro laboral más igualitario es un objetivo que merece la dedicación de todos. Al trabajar juntos, podemos superar los obstáculos y promover un entorno en el que cada voz sea escuchada y apreciada, independientemente de quién la exprese. El «hepeating» y otros comportamientos similares pueden ser desafiantes, pero con determinación y esfuerzo colectivo, podemos construir un mundo laboral más equitativo y respetuoso.
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Acerca del Grupo Adecco
El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.
