Si bien la preparación profesional y oferta académica se han ampliado en los últimos años, las necesidades del mercado laboral exigen la capacitación constante en áreas específicas, que den valor agregado al capital humano para las diversas áreas.
Por eso, los cursos de corta duración se han convertido en un recurso de gran utilidad a la hora de elegir a los candidatos ideales para el sector laboral por parte de las empresas; permitiendo que los candidatos resulten mejor posicionados en los procesos de selección. Entre otras razones, porque este tipo de formación permite la realización simultánea de varios de ellos, acumulando más conocimientos en poco tiempo.
De acuerdo con el Ministerio de Educación Nacional, los programas de corta duración se clasifican en dos: formación laboral y formación académica y deben cumplir requisitos mínimos para su aprobación, lo que permite ampliar su oferta y atender las necesidades inmediatas del mercado laboral.
“Para ser registrado el programa (formación laboral) debe tener una duración mínima de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial como a distancia” (…) por su parte los programas académicos “deben tener una duración mínima de ciento sesenta (160) horas”. Generalmente, estos suelen estar enfocados en la “preparación para impulsar procesos de autogestión, de participación, de formación democrática y en general de organización del trabajo comunitario e institucional”.
Por eso la amplia oferta de cursos de corta duración, en su mayoría, están enfocados en la inserción laboral y el aprendizaje para desempeñar con mayor experticia tareas necesarias en las organizaciones, lo que permite que cuando adquieras un trabajo de características específicas, tu curva de aprendizaje sea más corta y puedas empezar a innovar, mejorar los procesos y hacer propuestas que te permitan avanzar a nivel profesional.
Los psicólogos de selección de Adecco, por su parte, aseguran que para quienes están buscando un primer empleo, estos cursos permiten categorizar en niveles superiores a los candidatos para ejercer un cargo, es decir, la posibilidad para ocupar vacantes de mayor nivel que aquellos quienes no han realizado estudios adicionales o no tienen un conocimiento específico en el campo al cual aplican.
Y si de ventajas se trata, también es importante reconocer que si bien se puede pensar que los cursos cortos van en detrimento de la calidad de los contenidos, su carácter intensivo y especificidad, por el contrario, hacen que sean mucho más provechosos para los estudiantes.
Así que te aconsejamos que cuando tengas tiempo libre, o estés buscando trabajo, aproveches e inicies cursos de formación de corto plazo, para que aumentes tus probabilidades de obtener el cargo que buscas. El conocimiento es valioso y entre más puedas adquirir, mejores serán tus posibilidades.
Finalmente ten en cuenta que si las condiciones económicas no te favorecen, también existe una amplia oferta en este tipo de formación que puedes tomar de manera gratuita. No dejes pasar la oportunidad.
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