Mundo Adecco
  • Gestión Humana
  • Candidatos
  • Registro
  • Ingreso
  • Inicio
  • Novedades
  • Tips Gestión humana
  • Adecco TV
  • Contáctenos
  • Biblioteca Online
  • Inicio
  • Gestión Humana
  • ¿Conoce la importancia salarial para un trabajador?

¿Conoce la importancia salarial para un trabajador?

tiempos de inflación

18/01/22

Compartir en:

Comúnmente se cree que la motivación principal para un trabajador es la importancia salarial. Sin embargo, aunque sabemos que es de gran relevancia, no es el único factor, debido a que remunerar a tus trabajadores, aparte de ser un compromiso ético o una obligación, puede provocar un estímulo que potencie la productividad y creatividad.

En Adecco Consulting te apoyamos en la creación de escalas salariales para tu organización. Solicita nuestros Servicios de Consultoría aquí.

La importancia salarial y otros factores

  • Si bien, dentro de la dinámica empresarial, contar con un salario acorde al nivel profesional y de experiencia de cada trabajador es clave, también lo es contar con alternativas para potenciar al máximo su estabilidad mental y física.

¡Suscríbete ahora!

Recibe las últimas noticias del mundo laboral

      

    • Asimismo, las compañías han empezado a incluir en sus programas de bienestar, una serie de beneficios adicionales -sociales y morales- para sus trabajadores. Se ha demostrado que al integrar factores dentro del denominado “salario emocional”, se obtiene mayor productividad y sentido de pertenencia, con lo que se reduce incluso, la rotación de personal.

    No todo trata de la importancia salarial

    Mantener a un profesional comprometido y motivado con su trabajo, por el cual, además obtiene un salario competente y con los beneficios mencionados anteriormente, es el reto de las empresas.

    Contar con una estrategia salarial que abarque beneficios para los trabajadores, permitirá una menor rotación laboral, pues según un informe de Infojobs, el mayor motivo de rotación laboral en 2020 fue el salario, con un 79%, un mejor horario un 55% y una mejor relación vida personal – trabajo un 54%, estás siendo las principales causas.

    Si tenemos en cuenta que el tiempo que en promedio dedica una persona a su trabajo es de 12 años, alrededor de un 10% de toda su vida, en definitiva, al obtener un salario económico justo y un salario emocional motivante y satisfactorio, son parte de las recompensas que las empresas deberían otorgar a sus trabajadores.

    Solicitar asesoría comercial
    • Transformación Digital en BPO 2024
    • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
    • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
    • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral

    Videos

    Tipo de error: "Forbidden". Mensaje de error: "Method doesn't allow unregistered callers (callers without established identity). Please use API Key or other form of API consumer identity to call this API." Dominio: "global". Razón: "forbidden".

    Did you added your own Google API key? Look at the help.

    Comprueba en YouTube si el id youtube corresponde a un username. Revise el FAQ del plugin or envíe los mensajes de error a support.

    Entradas recientes

    • Transformación Digital en BPO 2024
    • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
    • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
    • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral
    • Aumento del Salario Mínimo y la Productividad

    Comentarios recientes

      Archivos

      • febrero 2024
      • enero 2024
      • noviembre 2023
      • octubre 2023
      • septiembre 2023
      • julio 2023
      • junio 2023
      • mayo 2023
      • abril 2023
      • marzo 2023
      • febrero 2023
      • enero 2023
      • noviembre 2022
      • octubre 2022
      • agosto 2022
      • julio 2022
      • junio 2022
      • mayo 2022
      • abril 2022
      • marzo 2022
      • febrero 2022
      • enero 2022
      • diciembre 2021
      • octubre 2021
      • septiembre 2021
      • agosto 2021
      • julio 2021
      • junio 2021
      • mayo 2021
      • abril 2021
      • marzo 2021
      • febrero 2021
      • enero 2021
      • diciembre 2020
      • noviembre 2020
      • octubre 2020
      • septiembre 2020
      • agosto 2020
      • julio 2020
      • junio 2020
      • abril 2020
      • marzo 2020
      • febrero 2020
      • enero 2020
      • noviembre 2019
      • septiembre 2019
      • julio 2019
      • mayo 2019
      • febrero 2019
      • enero 2019
      • diciembre 2018
      • noviembre 2018
      • octubre 2018
      • septiembre 2018
      • agosto 2018
      • julio 2018
      • junio 2018
      • mayo 2018
      • abril 2018
      • marzo 2018
      • febrero 2018
      • enero 2018
      • diciembre 2017
      • noviembre 2017
      • octubre 2017
      • septiembre 2017
      • agosto 2017
      • julio 2017
      • junio 2017
      • mayo 2017
      • abril 2017
      • marzo 2017
      • febrero 2017
      • enero 2017
      • diciembre 2016
      • noviembre 2016
      • octubre 2016
      • septiembre 2016
      • agosto 2016
      • julio 2016
      • junio 2016
      • mayo 2016
      • abril 2016
      • marzo 2016
      • febrero 2016
      • enero 2016
      • diciembre 2015
      • noviembre 2015
      • octubre 2015
      • septiembre 2015
      • agosto 2015
      • julio 2015
      • junio 2015
      • mayo 2015
      • abril 2015
      • marzo 2015
      • febrero 2015
      • enero 2015
      • diciembre 2014
      • noviembre 2014
      • octubre 2014

      Categorías

      • Adecco News
      • Boletines Adecco
      • Candidatos
      • Embajadores Adecco
      • Entrevistas
      • Gestión Humana
      • Líderes que Saben
      • Novedades
      • Sin categoría
      • Termómetros

      Servicios

      • Selección de personal
      • Consultoría en RRHH
      • Temporalidad
      • Formación
      • Outsourcing

      © 2025 Mundo Adecco | Políticas de Uso y Protección de Datos | Políticas Adecco | Política de cookies
      Diseño de páginas webDesarrollado por PIXELPRO
      Este sitio utiliza cookies para ofrécele un excelente servicio. Al dar clic en aceptar o al continuar para navegar, usted acepta el uso de cookies. AceptoPolítica de privacidad