Cada vez son más los extranjeros que llegan a Colombia, no precisamente a conocer sus playas y demás paisajes naturales, según el DANE en el año 2013 de cada 12 españoles que entraron al país 10 lo hacían en busca de un trabajo en el país.
Esta cifra se traduce en más interrogantes tanto para empleadores como para los trabajdores provenientes del extranjero o con otras nacionalidades. La duda más común que se presenta entre las partes es a la hora de firmar: ¿bajo la jurisdicción de qué país se rige el contrato si este fue firmado en territorio colombiano?
La ley es clara en esta parte, si el contrato se firma en Colombia las leyes que se aplican las de este país sin importar la nacionalidad de las partes, algo que en términos jurídicos se conoce como principio de territorialidad de la ley laboral, señalada en el art. 2 del Código Sustantivo de Trabajo.
De ahí se desperende otra duda recurrente, ¿qué pasa si el contrato se mantiene y el extranjero o colombiano viaja a otro país a seguir cumpliendo con el trato laboral acordado?. Como las condiciones se firmaron bajo las leyes colombianas el contrato se mantiene bajo estos parámetros sin importar que pasen meses o años.
El Ministerio del trabajo enumera los derechos a los que todo ciudadano tiene si trabaja en Colombia, esto aplica tanto para nacionales como para extranjeros:
En este sentido, Alexandra Ríos, Abogada Senior de Adecco Colombia, explica que “antes de iniciar el vínculo laboral se debe tener en cuenta aspectos como las normas migratorias nacionales. Es decir, que todo extranjero vinculado laboralmente debe cumplir con lo señalado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, en cuanto a Visas que permitan el vínculo laboral. También, se debe tener presente que no siempre se requiere obtener Visa TP 04, anteriormente visa de trabajo, en razón a que hay ciertas categorías de visas adicionales permiten la firma de un contrato de trabajo, sin embargo debe tenerse en cuenta que es necesario validar previamente con el fin de no incurrir en eventos de permanecía irregular en territorio colombiano, así como multas o sanciones por parte de las autoridades de Migración. Estos requisitos en parte son exigibles a quien contrate extranjeros, por lo que es propicio contar con información muy clara y un buen asesor en la materia a fin de evitar impases futuros”.
Colombia hace parte de diferentes convenios internacionales que buscan la proteccion de todos los trabajadores en cualquier parte del mundo. Un ejemplo es La Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares de la ONU de 1990 o también pueden hacer uso de los Instrumentos Internacionales y Recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo. Vea más convenios en mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/migracion-laboral/extranjeros-en-colombia.html
Para los que aún no han ingresado al país, la legislación exige que toda persona que vaya a ingresar al territorio nacional deberá presentarse primero ante la migratoria o Unidad Administrativa Especial Migración Colombia. Una vez se presente deberá contar con su pasaporte vigente documento de viaje o de identidad según el caso, y la respectiva visa, si ese es necesario.
Colombia es un país amable que acoge a los extranjeros cualquiera que sea su nacionalidad, siempre y cuando se cumplan los requisitos Migratorios. De este modo, se propende un intercambio de tecnologías y conocimientos, que aportan al fortalecimiento y crecimiento del país. Colombia posee diversidad cultural, calidez y ante todo oportunidades lo que hace un destino bastante interesante. Las personas que vengan a trabajar sin duda gozarán de los derechos laborales existentes en el país.
Lo cierto es que lo anterior, se evidencia con el amplio crecimiento de extranjeros ingresando a nuestro país, en los últimos tres años según lo ha informado Migración Colombia se ha incrementado el flujo de movimientos migratorios, que no es otra cosa que la radiografía de los ingresos de muchos de los extranjeros que llegan a Colombia con diferentes perspectivas, siendo el tema laboral una constante.
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