Archivo para diciembre, 2015

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5 razones para no dejar de buscar empleo en navidad

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Buscar empleo es una tarea de constancia que no se debe descuidar en el año y aunque exista el mito de que en la época navideña  no es un buen momento para encontrarlo, debe conocer las verdaderas razones que aumentan las posibilidades de conseguir un empleo en el mes de diciembre.

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16/12/15

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Cómo alcanzar nuevos objetivos en el 2016

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Si alguna vez ha sentido que terminando el año le quedaron demasiados propósitos sin cumplir, no se desanime, véalo como una buena oportunidad para replantear sus objetivos y conocer la manera de alcanzarlos totalmente el próximo año.

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16/12/15

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Consejos para evitar el estrés laboral de fin de año

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Una de las emociones que acompaña el fin de año es el estrés laboral; que puede generarse por la frustración de las metas que no fueron alcanzadas, la presión laboral de diciembre o todos los compromisos familiares que se adquieren durante esta época. Sin embargo, para evitar que estos factores provoquen o aumenten el estrés es importante conocer algunos consejos.

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09/12/15

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¿Cómo manejar adecuadamente la prima de fin de año?

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Uno de los beneficios más esperados de fin de año es la prima, por lo que muchas personas aun sin haberla recibido, ya están haciendo planes con ese dinero. Es importante conocer cómo manejar correctamente esta fuente adicional de liquidez y no endeudarse.

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09/12/15

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Tendencias del mercado laboral en Colombia

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La composición futura de la fuerza laboral es un tema de interés para los diseñadores de política pública, empresarios y todos aquellos que tengan que realizar análisis socioeconómicos de mediano y largo plazo. Las características del mercado laboral de un país o una región son determinantes para evaluar variables cruciales de la economía como la capacidad productiva, los ingresos futuros y la sostenibilidad de su sistema de salud o su sistema pensional. Es por eso que contar con proyecciones sobre la caracterización futura del mercado laboral resulta de la mayor importancia para las naciones.

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09/12/15

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¿Cómo lograr una capacitación productiva?

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Una capacitación bien orientada, ayuda a crear un mayor vínculo e identificación del colaborador con la empresa, proporcionándole una mayor estabilidad y motivación para dar lo mejor de sí. Por este motivo, es indispensable capacitar el talento humano para que las empresas aumenten la productividad laboral y por ende alcancen sus objetivos.

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02/12/15

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Época de análisis y nuevas proyecciones

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A nivel laboral, el mes de diciembre es una época interesante para realizar análisis y balances del año, lo que requiere según los resultados obtenidos, plantear las nuevas proyecciones para el próximo. En este sentido, es indispensable que ejecutivos y directores reconozcan los logros alcanzados y a su vez motiven a su equipo de trabajo a enfrentar los nuevos desafíos a futuro.

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02/12/15

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¿Cómo celebrar las festividades de fin de año en la oficina?

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Cerrar el año con una gran celebración es una de las acciones más frecuentes en las empresas ya que es la época más esperada del año. Por este motivo, es importante conocer cómo realizarla de manera correcta dentro de la organización.

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02/12/15

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Omar Ricardo Rincón Jefe de Facturación CSC de Adecco

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“No importa que tan abajo comiences si sabes que tan alto deseas llegar”.

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01/12/15

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¿Cómo proteger el talento en las organizaciones?

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Entre las claves del éxito de una empresa se encuentran las buenas prácticas para retener el talento y fortalecer la identidad y la cultura de la organización. Por este motivo, las empresas pueden proteger el talento de sus colaboradores por medio de capacitaciones y nuevos retos que les permitan progresar dentro de la organización.

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01/12/15

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¿Cómo fomentar el talento desde la academia para el mercado laboral?

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“El papel de la academia es fundamental en el desarrollo del talento, y su contribución al mercado laboral”

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01/12/15

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Cómo atraer talento de alta gerencia a la organización

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Uno de los desafíos de las empresas es captar, atraer y retener el talento, sobre todo cuando se trata de perfiles ejecutivos de alta gerencia. En ese sentido, es importante conocer cómo llevar a cabo un correcto proceso para identificar prospectos dentro del mercado laboral  que puedan aportar al crecimiento de la compañía y puedan adaptarse con facilidad a la cultura organizacional.

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01/12/15