Redes sociales, influyen a la hora de ser elegido para un empleo

Redes sociales, influyen a la hora de ser elegido para un empleo.

• Las redes sociales se convierten en un escenario en el que los candidatos y los reclutadores pueden ponerse a la vista dentro del mercado, construir su reputación y comercializarse.
• El 44% de los reclutadores rechazan candidatos por su reputación digital en redes sociales y el 72% considera que los perfiles personales de los candidatos son un verdadero reflejo la realidad

Bogotá, julio de 2020 – En la era de la sobrecarga de información, las redes sociales, entendidas como extensiones de nuestras identidades; y los datos, vistos como el nuevo petróleo, (para citar al empresario y escritor angloamericano Andrew Keen), era inevitable que no hicieran parte y no tuvieran alguna repercusión en el mercado laboral. Esta revolución digital, en continuo desarrollo, trae consigo nuevas habilidades y conocimientos, pero al mismo tiempo, requiere una mayor comprensión de los límites y oportunidades que la web ofrece tanto a los que buscan trabajo como a los que quieren contratarlo.

Etiquetas: Empleo, marca personal, proceso de selección, Reclutamiento, redes sociales, Reputación, Reputación digital, selección