Mundo Adecco
  • Gestión Humana
  • Candidatos
  • Registro
  • Ingreso
  • Inicio
  • Novedades
  • Tips Gestión humana
  • Adecco TV
  • Contáctenos
  • Biblioteca Online
  • Inicio
  • Gestión Humana
  • La política salarial continúa siendo el criterio más importante a la hora de solicitar un empleo

La política salarial continúa siendo el criterio más importante a la hora de solicitar un empleo

03/05/22

Compartir en:
  • Para el 53% de las personas lo más importante a la hora de tomar u ofrecer un empleo es el salario. El ambiente en la empresa y las oportunidades de carrera son los siguientes.
  • Por su parte, el 80% de las empresas creen que el salario es la principal prioridad de los trabajadores.

Bogotá, abril de 2022 – La remuneración salarial es uno de los principales criterios a la hora de ofrecer o tomar un empleo. Tanto los trabajadores como las compañías califican el salario, el ambiente de la empresa y las oportunidades de carrera como los criterios más importantes. 

¡Suscríbete ahora!

Recibe las últimas noticias del mundo laboral

      

    Adecco,  empresa líder a nivel mundial en el sector de recursos humanos, encuestó a más de 1.300 trabajadores y 155 empresas de 16 países. El objetivo: averiguar cuáles son las expectativas de los candidatos y comprender si estas son valoradas correctamente por las empresas, y viceversa. Los temas de la encuesta incluían el ambiente de trabajo general, la política salarial, la cultura corporativa, el estilo de gestión de la dirección de la empresa, los criterios de motivación para solicitar un puesto de trabajo en una determinada empresa y la forma de contratación.

    El salario, el ambiente en la empresa y las oportunidades de carrera fueron los tres criterios más importantes. El salario -incluida una posible cobertura sanitaria- está a la cabeza de las aspiraciones en todas las regiones y grupos de edad, desde la «Gen Z» hasta los baby boomers: el 53% de los participantes en la encuesta lo mencionaron como criterio principal. Incluso con mayor frecuencia que los propios candidatos, el 80% de las compañías nombran el salario como la principal prioridad de los trabajadores. Además, también consideran que un buen ambiente de trabajo y  oportunidades profesionales son primordiales para los trabajadores. Según la encuesta, los trabajadores muestran una clara preferencia por un buen ambiente de trabajo.

    Los trabajadores también aseguraron que es de gran importancia la flexibilidad laboral, tanto en términos de duración de la jornada como de ubicación para desarrollar sus funciones. De igual manera, el bienestar general y la protección de la salud son elementos clave para los encuestados y son aspectos que han cobrado mucha más importancia en los últimos tiempos, sobre todo a raíz de la pandemia. Por el contrario, las empresas consideran que las exigencias de los solicitantes en materia de protección de la salud son menores.

    Un hallazgo sorprendente: Mientras que el 14% de las organizaciones asumen como importante un alto nivel de conocimiento de las compañías, situando así este criterio en el top 10 de sus expectativas, sólo el 4% de los trabajadores piensan que es importante la notoriedad de la empresa, que por tanto se sitúa casi al final de su lista de prioridades a la hora de seleccionar un nuevo trabajo.

    Acerca del Grupo Adecco

    El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018. 

    ¡Suscríbete ahora!

    Recibe las últimas noticias del mundo laboral

        

      Solicitar asesoría comercial
      • Transformación Digital en BPO 2024
      • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
      • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
      • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral

      Videos

      Tipo de error: "Forbidden". Mensaje de error: "Method doesn't allow unregistered callers (callers without established identity). Please use API Key or other form of API consumer identity to call this API." Dominio: "global". Razón: "forbidden".

      Did you added your own Google API key? Look at the help.

      Comprueba en YouTube si el id youtube corresponde a un username. Revise el FAQ del plugin or envíe los mensajes de error a support.

      Entradas recientes

      • Transformación Digital en BPO 2024
      • 57% de los colaboradores solicitan capacitación en IA
      • Los Nómadas Digitales; Nueve mitos de su contratación
      • 8 Recomendaciones para prevenir el acoso laboral
      • Aumento del Salario Mínimo y la Productividad

      Comentarios recientes

        Archivos

        • febrero 2024
        • enero 2024
        • noviembre 2023
        • octubre 2023
        • septiembre 2023
        • julio 2023
        • junio 2023
        • mayo 2023
        • abril 2023
        • marzo 2023
        • febrero 2023
        • enero 2023
        • noviembre 2022
        • octubre 2022
        • agosto 2022
        • julio 2022
        • junio 2022
        • mayo 2022
        • abril 2022
        • marzo 2022
        • febrero 2022
        • enero 2022
        • diciembre 2021
        • octubre 2021
        • septiembre 2021
        • agosto 2021
        • julio 2021
        • junio 2021
        • mayo 2021
        • abril 2021
        • marzo 2021
        • febrero 2021
        • enero 2021
        • diciembre 2020
        • noviembre 2020
        • octubre 2020
        • septiembre 2020
        • agosto 2020
        • julio 2020
        • junio 2020
        • abril 2020
        • marzo 2020
        • febrero 2020
        • enero 2020
        • noviembre 2019
        • septiembre 2019
        • julio 2019
        • mayo 2019
        • febrero 2019
        • enero 2019
        • diciembre 2018
        • noviembre 2018
        • octubre 2018
        • septiembre 2018
        • agosto 2018
        • julio 2018
        • junio 2018
        • mayo 2018
        • abril 2018
        • marzo 2018
        • febrero 2018
        • enero 2018
        • diciembre 2017
        • noviembre 2017
        • octubre 2017
        • septiembre 2017
        • agosto 2017
        • julio 2017
        • junio 2017
        • mayo 2017
        • abril 2017
        • marzo 2017
        • febrero 2017
        • enero 2017
        • diciembre 2016
        • noviembre 2016
        • octubre 2016
        • septiembre 2016
        • agosto 2016
        • julio 2016
        • junio 2016
        • mayo 2016
        • abril 2016
        • marzo 2016
        • febrero 2016
        • enero 2016
        • diciembre 2015
        • noviembre 2015
        • octubre 2015
        • septiembre 2015
        • agosto 2015
        • julio 2015
        • junio 2015
        • mayo 2015
        • abril 2015
        • marzo 2015
        • febrero 2015
        • enero 2015
        • diciembre 2014
        • noviembre 2014
        • octubre 2014

        Categorías

        • Adecco News
        • Boletines Adecco
        • Candidatos
        • Embajadores Adecco
        • Entrevistas
        • Gestión Humana
        • Líderes que Saben
        • Novedades
        • Sin categoría
        • Termómetros

        Servicios

        • Selección de personal
        • Consultoría en RRHH
        • Temporalidad
        • Formación
        • Outsourcing

        © 2025 Mundo Adecco | Políticas de Uso y Protección de Datos | Políticas Adecco | Política de cookies
        Diseño de páginas webDesarrollado por PIXELPRO
        Este sitio utiliza cookies para ofrécele un excelente servicio. Al dar clic en aceptar o al continuar para navegar, usted acepta el uso de cookies. AceptoPolítica de privacidad