La necesidad de identificar profesionales competentes, exige nuevas prácticas para identificar su mayor potencial y el proceso de búsqueda y reclutamiento se vuelve cada vez más especializado para posiciones ejecutivas y directivas. En ese sentido, las compañías tienden cada día a apoyarse en profesionales y/o Head Hunter que a través de la investigación de mercado laboral, identifican esos candidatos que por su gestión y características, representan el capital humano que requieren para desarrollar su negocio.
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25/11/15
