Desde los departamentos de Recursos Humanos, hasta las compañías expertas en la gestión del talento encontramos que publicar una atractiva oferta laboral, acompañada de un salario competitivo en el mercado, y las oportunidades de crecimiento en la organización no son suficientes para atraer a los mejores candidatos a evaluar. Se deben tener nuevas técnicas de reclutamiento laboral.
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29/07/19
