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En el dinámico entorno laboral actual, el proceso de selección de personal se ha vuelto cada vez más desafiante. Los reclutadores y empleados buscan formas efectivas de evaluar a los candidatos y tomar decisiones informadas. En este contexto, las referencias pueden desempeñar un papel fundamental en el proceso de selección, brindando información valiosa sobre los candidatos más allá de lo que aparece en sus currículos. En este artículo, exploraremos el poder de las referencias y cómo aprovecharlas de manera efectiva en el proceso de selección.

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29/05/23

Existen un sinfín de páginas y blogs recomendándote maneras de evaluar rápida y eficientemente las hojas de vida que recibes al publicar una vacante. En Adecco Colombia te diremos cómo hacer buen uso de tu tiempo y habilidades desde reclutamiento para separar a las personas que cumplen con lo que estás buscando de las que no.

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29/05/23

El proceso de reclutamiento de personal externalizado, conocido en inglés como RPO (Recruitment Process Outourcing) otorga la responsabilidad de atracción y contratación de talento de las empresas a especialistas externos. Es decir, una empresa especializada en todas las labores de reclutamiento, sus metodologías de vanguardia y que cuenta con los procesos estandarizados para optimizarlo, se alía con la empresa que requiere de este servicio. Los resultados son varios y benefician a quien contrata RPOs ya que permite reducir costos, invertir tiempo en procesos internos y satisfacer la demanda de contratación. A continuación, te explicamos más a detalle sobre la tercerización de este proceso.

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29/05/23

En la actualidad, las empresas son actores esenciales en el entorno de la sociedad, actuando como sistemas vivos, que las definen y relacionan de diferentes formas para lograr sus objetivos, teniendo una gran responsabilidad el área del departamento de recursos humanos.

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16/05/23

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03/05/23

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03/05/23