Archivo para 2023

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¿Cómo identificar una buena hoja de vida?

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Existen un sinfín de páginas y blogs recomendándote maneras de evaluar rápida y eficientemente las hojas de vida que recibes al publicar una vacante. En Adecco Colombia te diremos cómo hacer buen uso de tu tiempo y habilidades desde reclutamiento para separar a las personas que cumplen con lo que estás buscando de las que no.

29/05/23

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Externalizar el proceso de reclutamiento de personal

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El proceso de reclutamiento de personal externalizado, conocido en inglés como RPO (Recruitment Process Outourcing) otorga la responsabilidad de atracción y contratación de talento de las empresas a especialistas externos. Es decir, una empresa especializada en todas las labores de reclutamiento, sus metodologías de vanguardia y que cuenta con los procesos estandarizados para optimizarlo, se alía con la empresa que requiere de este servicio. Los resultados son varios y benefician a quien contrata RPOs ya que permite reducir costos, invertir tiempo en procesos internos y satisfacer la demanda de contratación. A continuación, te explicamos más a detalle sobre la tercerización de este proceso.

29/05/23

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Importancia de la estructura organizacional

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En la actualidad, las empresas son actores esenciales en el entorno de la sociedad, actuando como sistemas vivos, que las definen y relacionan de diferentes formas para lograr sus objetivos, teniendo una gran responsabilidad el área del departamento de recursos humanos.

16/05/23

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¿Qué es la calidad de contratación?

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03/05/23

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Cómo prevenir los riesgos laborales en tu organización

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03/05/23

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Software de reclutamiento y selección de personal

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Los procesos de Recursos Humanos en las empresas están actualizando y configurando sus métodos y herramientas, y una de ellas es el software de reclutamiento. Esta herramienta tecnológica tiene muchos usos y ventajas y te las compartiremos a continuación.

19/04/23

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Retención de talento en las empresas

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La fuerza laboral es el activo más importante de cualquier compañía, no solo por obvias razones como que son estas personas quienes pondrán a la marcha la maquinaria empresarial, sino porque el orgullo de pertenencia y la motivación laboral son factores que afectan directamente la productividad del negocio. Para lograr esto es necesario ser coherentes con la relación laboral entre talento y empresa, es decir, la oferta debe ser atractiva para operar en un nivel alto de rendimiento.

19/04/23

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Influencia de la tecnología en selección de personal

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Los procesos de selección se ven significativamente afectados por la tecnología. Hace muchos años la norma es entregar la hoja de vida por medios digitales en vez de impresos, las vacantes ahora existen en la red y a menos que se trate de una persona muy old school, ya nadie revisa vacantes en los periódicos o diarios. Las empresas prefieren invertir la promoción y difusión de sus vacantes en medios digitales como redes sociales o websites, pues literalmente se encuentran en la palma de nuestras manos y son extremadamente accesibles a futuras personas candidatas.

19/04/23

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Fuentes de reclutamiento

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El proceso de contratación es aquel que nos sirve para hallar a las personas y el talento para cubrir los puestos y vacantes de una empresa. Las personas responsables de estos procesos y métodos utilizan muchas alternativas para lograrlo pues es importante atraer al talento adecuado para esa vacante en específico y lograr una retención exitosa para la compañía. En este blog conoceremos algunas fuentes de reclutamiento para simplificar la contratación y las analizaremos, proporcionándote el insight de los expertos en Adecco.

19/04/23

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Adaptación al mercado laboral cambiante.

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La evolución de los mercados no perdona a las empresas que se quedan detrás. Incluso antes de la pandemia, empresas como Blockbuster que inició desde 1985 o MySpace no supieron adaptar sus productos y servicios a las demandas de la revolución digital y por ende tuvieron que cerrar sus puertas. Las necesidades y demandas de los consumidores están en constante cambio, y aquellas compañías que fallen en responder oportunamente y adaptarse, inevitablemente tendrán que sufrir las consecuencias.

19/04/23

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La importancia del feedback en las organizaciones

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13/04/23

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El coworking y la creación de comunidades

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Los espacios de coworking surgieron en la década del 2000 cuando grupos de autónomos se unieron para crear espacios en los que poder trabajar codo con codo, pero cada uno en sus negocios independientes. Buscaban evitar el aislamiento del trabajo en casa y compartir los gastos generales asociados con el arrendamiento y la operación de un espacio comercial. Al trabajar juntos, estos grupos de autónomos formaron comunidades que se apoyaron entre sí.

13/04/23