Podemos definir la cultura corporativa o la cultura organizacional como la tabla de contenidos o la manera de hacer las cosas que tiene cada empresa. Esta está integrada de los valores, las creencias, las normas, las políticas y el comportamiento organizacional practicados dentro de la empresa. La cultura organizacional es única y sustenta su identidad. De ella dependen los procesos de contratación, tasa de rotación del personal adecuado; el seguimiento de los objetivos y la planeación de sus metas. Por lo tanto, la cultura organizacional juega un papel fundamental desde la base hasta la cúspide.
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08/03/23
